随着经济结构调整与企业经营环境的变化，工厂倒闭现象时有发生。对于通过劳务派遣形式就业的员工而言，面临工厂倒闭时，其权益保障与赔偿问题往往更为复杂。本文将系统解析工厂倒闭情况下，劳务派遣员工应如何获得赔偿，以及中介服务机构（即劳务派遣单位）在其中扮演的角色与责任。

一、劳务派遣关系中的三方主体

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即中介服务机构）、用工单位（即工厂）和被派遣劳动者（即员工）。在工厂倒闭的情况下，赔偿责任的划分首先需明确三方之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务；用工单位则负责劳动者的实际工作岗位管理。

二、工厂倒闭对劳务派遣员工的影响

当工厂（用工单位）倒闭时，其与劳务派遣单位之间的服务协议可能终止，但这并不直接导致劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系自动解除。员工面临的直接影响可能包括：岗位消失、工作安排中断、工资支付来源断裂等。此时，员工的权益保障需从两个层面考虑：一是工厂作为用工单位的责任，二是劳务派遣单位作为用人单位的责任。

三、赔偿责任的划分与法律依据

1. 用工单位（工厂）的责任：工厂倒闭属于劳动合同法规定的“用人单位被依法宣告破产”的情形。若工厂因倒闭无法继续履行用工协议，其应对劳务派遣单位承担相应的违约责任，但此责任主要存在于双方商业协议层面。对于员工而言，工厂倒闭一般不对其直接承担赔偿义务，因为劳动关系存在于员工与劳务派遣单位之间。如果工厂在倒闭前存在未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，员工可向工厂追索相关权益。

1. 劳务派遣单位（中介服务机构）的责任：作为用人单位，劳务派遣单位需对员工的赔偿承担主要责任。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用工单位倒闭导致派遣协议终止时，劳务派遣单位可能需要向员工支付经济补偿。具体而言：

• 经济补偿计算：按员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

• 工资与社保支付：劳务派遣单位需确保在工厂倒闭期间，及时支付员工的工资并继续缴纳社会保险，直至劳动关系依法解除或终止。若劳务派遣单位未及时支付，员工可要求其支付拖欠工资及经济补偿金。

1. 中介服务机构的特殊义务：劳务派遣单位作为中介，应积极协调处理工厂倒闭后的员工安置问题。例如，为员工寻找新的用工单位或提供转岗机会。若劳务派遣单位因自身原因（如未及时与工厂结算费用）导致员工损失，需承担相应赔偿责任。

四、员工维权步骤与建议

1. 收集证据：员工应保存好劳动合同、工资条、社保记录、工厂倒闭通知等相关文件，以证明劳动关系和工作年限。
2. 与劳务派遣单位沟通：首先书面要求劳务派遣单位明确赔偿方案，包括经济补偿、工资结算和社保处理等。
3. 寻求法律途径：若劳务派遣单位拒绝或拖延赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可提起诉讼维护权益。
4. 关注集体行动：工厂倒闭可能涉及多名派遣员工，联合维权可提高效率，并通过工会或律师协助处理。

五、与展望

工厂倒闭时，劳务派遣员工的赔偿问题核心在于劳务派遣单位的责任履行。中介服务机构作为法律上的用人单位，必须依法承担经济补偿、工资支付等义务。员工需主动维权，并借助法律工具保障自身权益。随着劳务派遣行业的规范化发展，相关法律法规正不断完善，未来有望进一步强化对派遣员工的保护，减少因用工单位经营风险带来的就业不稳定。

面对工厂倒闭，劳务派遣员工不必过度恐慌，而应理性依据法律框架，明确自身权利，积极与劳务派遣单位协商，必要时通过行政或司法途径解决争议，以确保获得应有的赔偿与保障。