在中国经济结构持续转型、劳动力市场日益活跃的背景下，劳务派遣作为一种灵活用工形式，在满足企业弹性用人需求、促进劳动者就业方面发挥着重要作用。作为该领域的专业研究与指导机构，中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会（以下简称“专委会”）在规范中介服务、推动行业健康发展、构建和谐劳动关系方面承担着关键职能。

专委会的核心定位与使命在于，立足国家劳动法律法规与政策框架，深入研究劳务经济与境内劳务派遣的理论与实践问题。它不仅是连接政府、企业、劳动者及各类劳务派遣机构、中介服务组织的桥梁，更是行业标准制定、政策建议、专业培训与纠纷调解的重要平台。其工作紧密围绕“规范”与“发展”两大主题，旨在提升整个产业链的服务质量与合规水平。

在规范中介服务方面，专委会致力于：

1. 推动标准建设：参与或主导制定劳务派遣及中介服务的行业标准、服务规范与合同范本，明确各方权利义务，减少因约定不明引发的纠纷。
2. 加强合规督导：通过培训、研讨、发布指引等方式，向中介服务机构宣导《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，强调必须依法取得经营许可、保障劳动者同工同酬、社会保险等合法权益，杜绝非法派遣与滥用派遣。
3. 促进行业自律：倡导并推动建立行业诚信体系，对中介服务机构进行信誉评价，引导市场向规范化、专业化方向发展，淘汰不合规、不诚信的经营主体。

在促进劳务经济与派遣行业健康发展方面，专委会着力于：

1. 深化理论研究：组织专家学者，针对新经济形态下的灵活用工、平台用工、跨区域派遣等前沿课题进行研究，为政策完善提供学术支持。
2. 提供专业培训：面向人力资源管理者、劳务派遣机构从业人员、工会工作者等，开展法律法规、风险管理、劳动争议处理等专业培训，提升行业整体专业素养。
3. 搭建交流平台：举办论坛、年会、沙龙等活动，促进政府监管部门、用工单位、派遣机构、劳动者代表之间的对话与经验分享，共同探讨解决行业痛点、难点问题。
4. 关注劳动者权益：研究并倡导在灵活用工模式下如何更好地保障劳动者职业安全、技能发展、职业通道和长期福利，推动实现“体面劳动”。

当前，随着数字经济、共享经济的蓬勃发展，用工形式愈发多元化，对劳务派遣和中介服务提出了新的挑战与要求。专委会需要前瞻性地关注零工经济、业务外包等新兴形态与传统劳务派遣的边界与规制，推动相关法律政策的适应与更新。

中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会将继续发挥其专业优势与平台作用，引领中介服务向更加透明、公平、高效的方向演进。通过持续的努力，不仅助力企业优化人力资源配置、降低用工风险，更从根本上维护广大劳动者的合法权益，为构建规范有序、充满活力的劳动力市场，促进社会和谐与稳定做出积极贡献。规范、专业、可信赖的中介服务，将是劳务经济行稳致远的重要基石。